Nouvelles

Pierre Girouard, vice-président aux opérations, annonce l’arrivée de Stéphane Rheault chez Plafolift. Stéphane entre dans ses nouvelles fonctions à titre de Directeur – développement et conception. Stéphane est ingénieur de formation. Fort de plusieurs années d’expérience dans le secteur industriel avec des assises solides en matière de conception et de développement de produits faits sur mesure, son talent et son énergie seront dédiés à analyser en profondeur les besoins de nos clients pour leur livrer des solutions non seulement novatrices, mais hautement viables.

Pierre Girouard, vice-président aux opérations, a le plaisir d’annoncer que Denys Langevin a été promu au poste de Directeur de projets. Denys est du nombre de nos employés qui sont avec nous depuis longtemps. Denys fait preuve d’une rigueur peu commune et d’une discipline à toute épreuve. Dans ses nouvelles fonctions, il mettra ses talents de gestionnaire à l’épreuve en faisant des pieds et des mains pour toujours livrer à nos clients des solutions de levage non seulement ergonomiques et innovatrices, mais à l’intérieur des balises de temps et de budget.

Guy Duchesne, président de Plafolift, annonce la nomination de Pierre Girouard au nouveau poste de Vice-président opérations. Pierre a porté le chapeau de plusieurs directeurs au fil des ans et cette promotion est richement méritée. Pierre se distingue par une habileté peu commune à cerner les vrais besoins des clients, à mettre ses équipes sur des pistes créatives et à livrer nos projets même les plus complexes dans des délais qui satisfont nos clients. Outre ces qualités exceptionnelles, Pierre représente une personne qui a vu l’entreprise grandir de longue date.

Février 2007

Guy Duchesne, président de Plafolift, a le plaisir d’annoncer à tous les employés un tout nouveau programme de partage des profits. Le programme est le résultat d’un processus de consultation qui a duré quelques mois. Un comité représentant la direction et les employés a fait ses recommandations au Conseil d’administration. Leur proposition a été non seulement bien reçue, mais a bénéficié de l’approbation de tous ses membres. Ce nouveau programme s’inscrit dans une démarche continue visant à veiller à la satisfaction des besoins de nos employés qui est elle-même gage de la satisfaction de nos clients. Guy Duchesne  insiste sur le fait que ‘’nous faisons des pieds et des mains pour nous démarquer comme entreprise vraiment performante. Il est important pour moi-même et le Conseil d’administration de nous donner des outils qui récompenseront nos employés si nous atteignons ensemble des objectifs agressifs, mais réalisables’’.